гарантиях, предоставляемых законом беременным женщинам при расторжении трудового договора.

В целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, а также защиты прав и интересов работников и работодателей органами государственной власти Российской Федерации было разработано соответствующее трудовое законодательство, основу которого составляет Трудовой кодекс Российской Федерации, который был принят в 2001 году.

Однако практика прокурорского надзора показывает, что не все граждане обладают полной и достоверной информацией, касающейся их трудовых прав и обязанностей, а вопросы соблюдения трудового законодательства, в том числе и вопросы, связанные с гарантиями, предоставляемыми законом беременным женщинам при расторжении трудового договора, своей актуальности не утратили.

В этой связи прокуратура Хабаровского края разъясняет следующее:

Во-первых, в соответствии с действующим законодательством расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Исключением из этого правила является лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во-вторых, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Здесь необходимо отметить, что женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В-третьих, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Однако при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

«Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой в суд направлено уголовное дело в отношении бывшего директора муниципального учреждения, похитившего бюджетные средства».

Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении бывшего директора муниципального учреждения «Межпоселенческий районный Киноцентр» Николаевского района, обвиняемого органом предварительного следствия в хищении бюджетных средств.

В ходе предварительного следствия было установлено, что в различные периоды времени (с 2007 года по 2014 г.г.) в Межпоселенческом районом Киноцентре Николаевского района трудовую деятельность в качестве инженера осуществлял житель г. Николаевска-на-Амуре, который в дальнейшем пожелал прекратить свою трудовую деятельность в указанном учреждении.

Вместе с тем, директор названного учреждения, осознавая, что правовых оснований для продолжения трудовых правоотношений с работником не имеется, поскольку последний трудовую деятельность в учреждении уже фактически не осуществлял, трудовой договор с ним расторгнут не был. Наоборот, директором учреждения были изготовлены фиктивные документы о якобы продолжаемой бывшим работником трудовой деятельности в учреждении, а также иные фиктивные документы о заработной плате, о предоставлении отпусков, о стимулирующих надбавках, которые в дальнейшем директором учреждения были предоставлены в Централизованную бухгалтерию учреждений культуры для обработки и перечисления бывшему работнику заработной платы и иных причитающихся ему выплат.

После поступления вышеуказанных бюджетных средств на банковский счет бывшего работника, к которому у директора учреждения имелся доступ, денежные средства им были похищены и обращены в свою пользу. Общий ущерб от указанных противоправных действий составил свыше 700 000 рублей.

Органом предварительного расследования вышеуказанные действия были квалифицированы по совокупности преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка официальных документов), а также ч. 3 ст. 159 УК РФ — мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Вину в совершенных преступлениях Обвиняемая признала полностью и после ознакомления с материалами уголовного дела ходатайствовала о рассмотрении уголовного дела в особом порядке. После утверждения обвинительного заключения уголовное дело прокуратурой направлено в суд для рассмотрения по существу.

Необходимо отметить, что противоправная деятельность директора учреждения была выявлена в ходе совместной проверки, проведенной Николаевской-на-Амуре городской прокуратурой и отделом в г. Николаевске-на-Амуре УФСБ России по Хабаровскому краю.